金发科技公布了公司限制性股票激励计划草案

日前，金发科技公布了公司限制性股票激励计划草案。

根据限制性股票激励计划草案，公司拟向公司董事，高管，核心业务技术人员，核心管理人员按照5.5元/股的授予价格授予1亿股限制性股票，其中首次授予8545.65万股，预留1454.35万股本次激励对象1350人，每人授予股票6.33万股

金发股权激励计划公告前第一个交易日平均股价8.73元/股的50%为4.37元/股，前20个交易日平均股价8.71元/股的50%为4.36元/股，前120个交易日平均股价10.97元/股的50%为5.48元/股。金发科技

公司表示，本次激励计划全面覆盖公司核心团队成员，并对其进行深度绑定公司非常重视人才并且此次预留14.54%的授予额度，为公司未来引进高层次人才奠定基础

公司计划采用第一种限制性股票激励计划授予时，员工要一次性投入，股权解锁必须满足一定的绩效考核条件和期限这样，公司将获得5.5亿元流动资金同时，公司及其核心人员具有高度的约束力

作为限制性股票，业绩解锁条件备受市场关注根据公司公告，金发科技设定了三个解锁及对应的三个业绩标准:2022年净利润比2021年增长10%或2022年营业收入比2021年增长11%，2023年净利润比2021年增长20%或2023年营业收入比2022年增长22%，2024年净利润比2021年增长30%或2024年营业收入比2023年增长33%其中，净利润指标是指股份支付摊销前归属于公司股东的净利润

公司内部人士表示，鉴于事务所在两端的战略布局，此时采取员工激励措施非常重要目前公司正处于积极拓展上下游的关键时期，后续新项目释放的产能能否实现市场订单的兑现非常重要，如宁波金发聚丙烯项目，辽宁金发ABS项目等通过这种员工激励方案，激发了核心员工的积极性，所有核心员工共同努力提高市场份额和盈利能力，同时继续加大力度实现未来1000亿的产出

最近公司自己的股价也在承压此时股权激励的推进，既体现了核心员工对公司业绩发展的信心，也代表了公司管理团队认为公司股价目前处于一定的低位，低位股权激励对高管的激励更大

行业分析师认为，将于6月1日实施的生物降解塑料国家标准和解决塑料污染行动计划，将以2022年为节点，带动金凤花全生物降解塑料和环保高性能再生塑料的业绩增长此外，金发姑娘近两年逐渐领先的特种工程塑料，在国产化替代需求下，有望成为利润增长点但在公司不断开发新的应用场景和结构升级以提高市场份额的背景下，公司改性塑料产品有望成为利润增长点