提出的业绩考核目标居于同行业头部水平

3月29日晚间，厦门象屿公告《2022年限制性股票激励计划》，推出新一期股权激励计划，激励总量更多，覆盖面更广。

本次激励计划将向公司董事，高级管理人员，核心管理人员，核心骨干人员授予限制性股票10，787万股，约占总股本的5%，首次授予的激励对象人数不超过769人考核目标为以2020年度营业收入为基准，2022—2024年度营业收入增长率分别不低于48%，70%，95%，2022—2024年度每股收益分别不低于1.01元，1.11元，1.22元

值得关注的是，厦门象屿第一期股权激励计划考核目标设定2021—2023年度每股收益分别不低于0.60元/股，0.71元/股，0.86元/股，新一期股权激励计划考核目标提高了标准，要求2022—2024年度每股收益分别不低于1.01元，1.11元，1.22元，其中，2022，2023年每股收益要求较上一期激励计划的目标分别增长约42%，30%。。

厦门象屿此前发布的业绩快报显示，2021年度营业收入4627.64亿元，同比增长28.47%，归母净利润21.51亿元，同比增长65.52%，基本每股收益0.92元，同比增长71.43%，营业规模和利润水平均创新高厦门象屿新一期股权激励计划在2021年度业绩高水平增长基础上，提出的业绩考核目标居于同行业头部水平厦门象屿表示，公司全体员工上下一心，既有高标准完成目标的信心，也有再创新高，实现新突破的魄力

厦门象屿新一期股权激励计划基本涵盖公司核心骨干员工，且预留此次激励总量的8.6%用于后续人才提拔和引进，目的在于激发员工再创业热情，完善公司长效激励机制。江海证券研报显示，以中微公司，澜起科技为代表的科创板公司股权激励比例达到了90%以上的覆盖率。随着半导体设备行业对人才需求与日俱增，人才竞争不断加剧，公司需要给员工提供更好的发展平台，更有竞争力的薪酬待遇以保证团队的稳定性。

厦门象屿介绍称，公司始终坚持人才是公司发展的第一资源和最宝贵的资本厦门象屿持续推出股权激励计划，有助于夯实人才基础，提供人才保证，有效地将股东利益，公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同助力公司六五战略规划达成，实现公司的高质量和长远发展